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胡葆森的得意女弟子,是一位八零后海归创二代 | 豫记   

2016-12-23 11:28:54|  分类: 社会 |  标签: |举报 |字号 订阅

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12月20日下午,在郑东新区的楷林IFC国际会议厅,60岁的建业董事局主席胡葆森在主题演讲中披露,在游离江湖37载后,他已决定以老师的身份重返自己的母校郑州大学外语学院,向年轻人传道授业。


胡葆森的得意女弟子,是一位八零后海归创二代 | 豫记 - 豫记 - 豫记
 

老胡说,现在30%大学生学非所好,在学校只学到知识而无法掌握技能,而今天这个时代,知识的折旧速度非常快,第一年30%,第二年70%,他有明道优技的责任。老胡在郑大的两场讲座,主持人均是天基人才网总经理坤池,这个年轻的80后海归创二代,被老胡视为得意弟子。

 

安如晴 | 文

  豫记微信号:yjhltxdjm


这是由天基人才网主办的第12届中原最佳雇主颁奖典礼的现场。来自全省各地的人力资源从业者、企业家和媒体坐满了整个会场,部分没有座位的参会者站在场边见证了整个颁奖典礼。


老胡作为豫商领军人物,受邀做主题分享。和老胡一同受邀的还有天明集团董事长姜明、鲜易控股集团董事长朱献福、卫华集团总裁俞有飞、汉威电子董事长任红军。


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在一众大佬厚重大气的分享中,坤池TED风的演讲像是一股“清流”。一身正装站在电子屏幕前,职业范儿十足。


PPT风格简洁,深色的背景上往往只有一张图、几句话,却传达信息精准,和演讲人的讲述相得益彰。从雾霾天气调侃进入主题,案例和名言信手拈来,涉猎广泛,观点极具前瞻性。表达清晰有力,肢体语言得当。


30分钟的演讲,震撼全场,让人记住了这个年轻的“霸道女总裁”,并成功路人转粉。


你才不是一个没有故事的女同学

86年生的坤池是个名副其实的“有故事的女同学”。


被保送浙大,却因觉得“这不是我想要的大学生活”,挥一挥衣袖休学,短时间内拿到理想大学的offer,转身出国留学。这份“时刻知道自己不最喜欢什么”的坚定和洒脱一直被津津乐道。


2011年回国后,加盟天基人才网,为天基的发展注入了新的活力。其国际化视野和格局,也为人力资源服务工作带来了新的亮点。


天基人才网自2011年起,便向中原企业提供专业的RPO(招聘流程外包)服务,以解决企业短期内集中爆发的人才招聘需求。


星巴克2011年进入河南时的首批店员就是通过天基人才网招募而来,而2016年UBER在郑州的开城人力资源服务商也是天基人才网。而这一服务的被接受,伴随的是天基不懈的概念普及和市场教化。直至近年,同业才开始出现成形的同类服务。


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着眼于大学校园,深耕河南高校,是坤池及其团队所做的工作中另一个亮点。


从校园阶段,便对大学生进行求职力培训。通过专题讲座、义务简历指导和职业生涯规划咨询等方式,真正做到求职意识的启蒙和自我意识的唤醒,填补了高校就业指导工作的短板。


这也是坤池拥有大量大学生粉丝,并被称为“女王大人”的原因。

 

而在每年一度的最佳雇主评选中,与榜单同时,中原最佳雇主组委会每年还会围绕人力资源前瞻性问题,或发布数据报告,或进行主题研讨。这些报告多数凝聚了坤池的心血,并由她本人发布。


在总结上一年度人力资源工作的基础上,给出新一年人力资源工作的指导性建议和思考空间,使得中原最佳雇主颁奖典礼成为了中原人力资源行业每年不可错过的盛典。

 

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超负荷的工作挤压,带来的是迅速地成长崛起。2015年,首届青年豫商领袖评选,她是唯一一位获奖的女企业家。这个让同龄人仰慕的气质女王,把一股清新之风带到河南商界,成为新崛起的先锋力量。


创一代的坚守和创二代的接力

坤池在演讲的一开始便说到“首先感谢我的老板,我今天能够站在这儿跟大家分享,缘于她2005年播下的种子,这个种子就是中原最佳雇主评选。我今天能站在这儿,是因为我的老板赵玲女士在当初发起并坚持了这项活动”。

 

这里提到的赵玲女士,便是天基人才网的发起人。1998年,她辞去公职,创立了天基人才网,与招聘三巨头智联招聘(1997年)、前程无忧(1999年)和中华英才网(1997年)几乎同时。她当时的梦想是通过自己的努力使河南走出人才洼地,成为真正的人力资源大省。


仅仅7年后的2005年,她开启了中原的最佳雇主评选之路,放眼全国,这也是最早的最佳雇主评选。
 

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很多人不禁要问什么是“最佳雇主评选”。通俗点说,就是发掘并褒奖区域内的好企业,打破求职者在求职过程中的信息不对称,让真正靠谱的企业进入到求职者的视野。并用榜样的力量带动更多企业认识到雇主品牌建设的重要性,推动区域雇主品牌建设水平,更好地应对人力市场日新月异的变化。

 

如今,18岁的天基人才网已成功举办了12届中原最佳雇主评选。为了保证评选的客观公正,12年来,中原最佳雇主颁奖盛典从未接受商业赞助,始终如一地坚持自己的公益和独立。


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从2005年的225家,到2016年的2878家,12年来,参与中原最佳雇主评选的企业数量不断攀升。最佳雇主颁奖典礼的参与者也从最初的人力资源从业者,渐渐向企业主要负责人,乃至一把手转移。与之同时,中原最佳雇主评选不断优化,评价体系日臻完善。

 

“十二年,站在轮回的起点,我们再度深深聚焦于企业雇主品牌,再度探寻经济与企业发展的基底原动力,我们期望能为中原的崛起提供些许人才支撑,为人才创造更多的体面空间……这,就是中原最佳雇主评选坚持十二年的初心。我们的目的很简单,就是想在中原,发现挖掘好雇主,树立好雇主,推广好雇主,让榜样的力量来带动整个中原的企业,提升整体的核心竞争力,进而能让我们的人才洼地变成人才高地。”赵玲女士如是说。


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对这一片土地和行业的充满了使命和情怀的赵玲女士还有另外一个身份,那就是坤池的母亲。坤池五年来的快速成长,离不开母亲的悉心教导。

 

创始人的一直坚持,不忘初心,创二代的锐意进取,推陈出新,合力推动了中原最佳雇主评选不断进化,同时也促进了中原企业增强雇主品牌建设意识,使得职场工作体验无形中持续改善。


预测未来的最好方式是:参与创造

今年,随着共享经济时代的到来,个人与企业的关系正在不断演进,人力资源正在进入共享时代,2016年中原最佳雇主应势提出“未来已来”的主题。


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建业集团董事长胡葆森、天明集团董事长姜明、鲜易控股集团董事长朱献福、卫华集团总裁俞有飞、汉威电子董事长任红军分别围绕主题做了分享,在他们看来,最佳雇主是倡导雇主更加关注员工的诉求、情感与意识,不应仅是给予员工物质层面的丰厚奖励,而应是与时俱进,为了给予员工更加美好的职场环境,为了促进更加和谐健康的职场关系而勇于改变,不断进步的雇主企业。

 

而坤池在《未来已来:人力资本时代的趋势与变革》主题演讲中,指出共享经济时代下,雇主和雇员从雇佣关系向价值共享关系转变。企业的边界逐渐淡化,“组织需要人,而人不再需要组织”,每个人都有机会成为“自雇佣者”。


这一前瞻性的观点,为中原企业提供了未来人才管理更加灵活、多样化的解决方案。同时,也为人才把握未来趋势指明了方向。


胡葆森的得意女弟子,是一位八零后海归创二代 | 豫记 - 豫记 - 豫记
 

附上今年最佳雇主榜单一份,愿求职者能够真正享受中原人力资源行业进步带来的红利。点击文末阅读原文可见坤池演讲PPT完整版,把脉未来发展趋势,积极寻求自身定位。毕竟,“预测未来的最好方式是:参与创造”。

 

2016年中原最佳雇主综合实力30强

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2016年度中原最佳雇主九大单项奖得主

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